A report by Bloomberg reveals that companies outsourcing IT workers exploit loopholes in the H1-B visa lottery, disadvantaging other U.S. businesses and skilled immigrants. The investigation found that nearly half of H1-B visas went to outsourcing or staffing firms, often through large-scale fraud, undermining American workers and the economy.
彭博新闻7月31日的专题文章根据调查数据得出结论,外包IT员工的公司利用了技术工人签证(H1-B)抽签的漏洞,而其他美国企业和优秀移民则被淘汰。每年 4 月,美国政府都会举行抽签,科技巨头、初创公司、银行和制药商都在争夺名额,希望抢占美国顶尖大学的国际毕业生,否则这些毕业生就必须离开美国。大多数人都没有被选中。去年,有446,000人申请 H-1B 签证,而根据法律规定只有约85,000个名额可用。一些幸运的获奖者直接进入了亚马逊、英特尔或摩根大通等知名公司就职。其他人则进入了不同类型的公司。超过11,600份签证发放给了跨国外包公司,这些公司可以利用其庞大的海外劳动力来增加抽签数量,挤占其他签证发放者。另外22,600份签证被发给了人头公司。彭博社发现,许多公司存在大规模作弊行为,为同一员工提交了多份申请;总体而言,近一半H-1B签证流向了外包或人力资源公司。调查认为,其结果是这个体系辜负了美国工人,损害了经济,阻碍了有才华的移民,并让中介机构从中渔利。美国移民局在一份书面声明中表示,它“已经加强了H-1B抽签系统的完整性——包括在今年早些时候发布了一项修改H-1B流程的最终规则。”尽管美国移民局可以撤销个人签证,但美国移民局表示,它无权禁止公司参与抽签。
来源:Bloomberg